Abogado Laboralista en Málaga
Servicio a empresas y particulares
DESPIDOS
CONTRATACIONES
ASISTENCIA JURÍDICA
QUIÉNES SOMOS
Somos un despacho de Abogados multidisciplinar que cuenta con profesionales con amplia experiencia en Derecho Mercantil y Civil. Estamos especializados en derecho laboral para Empresas y Trabajadores con más de 15 años de experiencia.
DESPACHO Abogado Laboralista en Málaga
El área de actuación de un abogado laborista puede ser tanto para empresas como particulares.
Con respecto a las funciones que desempeña un abogado laboralista Málaga en la empresa son cada vez más numerosas como contrataciones laborales, despidos, recomendaciones sobre incentivos laborales y cotizaciones, implantación de políticas de políticas de prevención de riesgos laborales… en definitiva en todos los asuntos laborales que se establecen entre la compañía y los trabajadores.
Para particulares un abogado laborista Málaga te puede asesorar en cuestiones como el despido, contrataciones, ERES, recursos, conciliación, reclamaciones de cantidad, sanciones…Si un trabajador se encuentra con la necesidad de contratar los servicios de un abogado laborista debe de tener en cuenta que cuanto antes lo haga mejor, ya que muchas actuaciones o recursos tienen unos plazos muy limitados
¿Qué tipos de despidos existen en España?
En España existen distintos tipos de despidos, pueden ser:
- Disciplinarios
- Objetivos
- Despidos Colectivos
Los despidos colectivos afectan a un número de personas de una misma compañía. El número concreto de trabajadores que les afecta el despido colectivo depende del tamaño de la empresa, así por ejemplo 10 empleados para las empresas que tengan menos de 100 trabadores. Si te ves implicado en un despido de este tipo es aconsejable que confíes en la experiencia de un Abogado Laboralista Málaga.
Los despidos objetivos se producen cuando la empresa pone fin a la relación laboral con el empleado por 4 causas principalmente: de producción, económicos, organizativas o técnicas.
El tercer y último tipo de despido es el disciplinario y se produce cuando el trabajador hay cometido una falta grave en la empresa, por faltas graves podemos citar algunos ejemplos como desobediencia en el trabajo, faltas de asistencia sin justificación o incumplimiento del horario laboral en reiteradas ocasiones, bajada voluntaria y de manera continuada de la producción…
FAQs - PREGUNTAS FRECUENTES
En nuestro despacho de abogados en Málaga priorizamos la transparencia. Tras una primera consulta de valoración donde analizamos la viabilidad de tu caso, te ofrecemos un presupuesto cerrado y sin sorpresas.
No tienes que preocuparte por los trámites judiciales ni por acudir solo. Aunque los Juzgados de lo Social se encuentran en la Ciudad de la Justicia de Málaga, nuestro equipo se encarga de la representación íntegra, te acompaña en los actos de conciliación (CMAC) y asiste contigo a cada vista judicial para que te sientas respaldado en todo momento.
Lo más importante es no perder la calma y actuar de inmediato. Tienes un plazo improrrogable de 20 días hábiles para impugnar un despido. Nunca firmes la carta sin haberla consultado antes con un profesional. Si decides firmarla en el momento, hazlo siempre escribiendo la fecha actual y añadiendo el texto «No conforme». Esto nos permitirá iniciar la reclamación con garantías.
Muchos trabajadores temen represalias, pero el derecho laboral protege al empleado. Puedes reclamar horas extras no pagadas, diferencias salariales o acoso sin necesidad de dejar tu puesto. Si la empresa toma represalias (como sancionarte o despedirte por haber reclamado), esas medidas pueden ser declaradas nulas por los tribunales.
Sí, y es una de las consultas más habituales que recibimos como abogados laboralistas en Málaga. Tienes derecho al cobro de cada hora extraordinaria realizada o a su compensación en tiempos de descanso según marca el Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga. Te ayudamos a recopilar pruebas (cuadrantes, mensajes, testigos) para exigir el abono de lo que legítimamente te pertenece.
Los retrasos continuados o el impago de salarios son una causa grave que te permite iniciar una reclamación de cantidad ante el CMAC y los Juzgados de lo Social. Además de recuperar las cantidades adeudadas, la ley establece un interés por demora del 10% anual. En casos extremos de impagos prolongados, también se puede solicitar la extinción judicial del contrato con derecho a indemnización y desempleo.
- El despido disciplinario se basa en un supuesto incumplimiento grave por parte del trabajador (faltas de asistencia, desobediencia). Si la empresa no logra demostrarlo en juicio, suele declararse improcedente.
- El despido objetivo se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa. Exige el preaviso de 15 días y el abono simultáneo de una indemnización de 20 días por año trabajado. Si no se cumplen estos requisitos formales, puede ser impugnado.